Bel&Back : rapportez vos anciens vêtements et recevez €10 de réduction* Comment ça marche
Prendre soin des gens
En tant qu'entreprise familiale 100% belge, nous nous sentons liés à nos employés, ici et chez nos partenaires de production C'est pourquoi nous voulons que les vêtements que vous portez contribuent à une vie meilleure pour ceux qui les ont fabriqués.
Chez Bel&Bo, la responsabilité sociale est profondément enracinée dans notre entreprise familiale, où le bien-être de tous ceux qui nous sont liés est essentiel. Depuis 2014, nous sommes fiers d'être membres de Fair Wear, une organisation à but non lucratif qui s'engage pour des conditions de travail équitables et sûres dans l'industrie de l'habillement.
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Nous soutenons l’asbl Banglabari qui aide les familles à faible revenu à construire une maison écologique et durable au Bangladesh.
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Un lieu de travail exceptionnel
Bel&Bo a participé pour la trosième fois au concours Great Place to Work et a immédiatement terminé dans le Top 10. Un lieu de travail exceptionnel est un environnement de travail où règne la confiance, où l'on est fier de ce que l'on fait et où le plaisir n'est pas quelque chose que l'on peut faire, mais que l'on doit faire !
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Soutiens-tu avec nous ?
Bel&Bo lutte aux côtés de Think Pink contre le cancer du sein. Achetez votre ruban dans l'un de nos magasins et montrez également votre soutien.
Amfori Sustainability
Fin 2021, nous sommes devenus membre d'Amfori, le principal réseau pour un commerce ouvert et durable. Grâce à leur nouvelle plateforme de durabilité, nous pouvons désormais contrôler les performances de nos partenaires de production encore plus rapidement, en nous appuyant sur des données et en collaboration avec d'autres marques.
Transparancy Pledge
Depuis 2022, nous publions publiquement la liste de nos partenaires de fabrication. Il s'agit d'une étape essentielle pour contribuer à rendre le secteur plus transparent et à responsabiliser notre chaîne d'approvisionnement. Notre objectif est d'aller au-delà de nos partenaires de fabrication d'ici 2025. Cette transparence nous aidera non seulement à améliorer les conditions de travail chez nos fournisseurs directs, mais aussi à assumer nos responsabilités plus profondément dans la chaîne.
